デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

事業内容

事業戦略、経営管理基盤、組織・業務プロセス、人事、情報システムなど
あらゆる分野におけるコンサルティング業務

企業概要

社員の声

コンサルティングファームならではの自己成長への厳しさも残しつつ、一人前のコンサルタントになるまでしっかりと教育することで
デロイトの風土・文化を継承する取り組みを行なっている。

コンサルタントインタビューを引用する。
URL：https://dtccareers.tohmatsu.co.jp/people/index.html

キャリアパス

・ビジネスアナリスト
・コンサルタント
・シニアコンサルタント
・マネージャー
・シニアマネージャー
・パートナー/ディレクター

トレーニング

DTCの教育制度は実プロジェクトの中で学ぶ「OJT」と、仕事を離れた場での「OFF-JT」がある。
OJTはコンサルティングプロジェクト自体が、非常に目的指向が強く比較的短期間（数ヶ月程度）
のサイクルで完結するという特性上かなり密度が濃くかつ継続的なものになっている。

具体的なOFF-JTトレーニングとしては以下などがある。

【入社時、階層別トレーニング】
新卒、中途にかかわらず、入社時、或いは昇格時にスムーズにスタートアップができるよう、
当該ランクに求められるコアスキルの習得を図るプログラム。

【基礎トレーニング】
主にスタッフ層を中心に、総合力の育成を目的として基本的なスキルの習得を図るプログラム。

【組織開発トレーニング】
コンサルティング業務やその他の組織活動に対して直接的・間接的に影響を与える各種の知識習得を図るプログラム。

【分野別トレーニング】
専門性を高めるために各分野におけるトピックや方法論当の習得を図るプログラム。

CSR活動

トーマツグループの一員として、以下の活動を行っている。

・東日本大震災復興支援
・トーマツの森
・植林や河川敷の清掃
・オフィス街の環境保全と美化
・使用済み切手、ペットボトルのキャップの回収
・FITチャリティ・ラン
・経済教育プログラムの運営サポート

主な最近の動向

『グループ旗艦オフィスをオープン』
2018年にグループ50周年を飾ったデロイド・トーマツグループは、
2019年3月に丸の内３丁目に完成した「丸の内二重橋ビルディング」の
８階から19階の12フロアの新オフィスをオープンさせました。
これまでは、品川、八重洲、丸の内等にオフィスが分散しておりましたが
（監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、
ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務等）
隣接する新東京ビル・新国際ビルも含めた丸の内の一区画に集約し新規スタートしました。

『デロイト・トーマツの働き方改革』
デロイトトーマツグループは個人の多様性を尊重した働き方を推し進めていますが、
その一つとして東京都千代田区神保町に企業内保育園を2018年4月に開設しました。
東京エリアにおいて子育て世代の職員が2,000人以上にのぼっている状況を踏まえ、
優秀な人材が働きたいと思える職場づくり、産休・育休からの早期復職推進の一環です。
デロイト トーマツ グループは働き方改革を
『健康力の向上＝“仕事時間の充実”ד生活時間の充実”ד職場の充実”』と位置づけ、
この“充実の3輪”がバランスよく機能することを目指しています。