株式会社クニエ

事業内容

経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供

企業概要

社員の声

・NTTデータからの出向者は1%に満たない割合で、99％以上は全てプロパー社員。
　組織 運営について、独立性が高く自由度もあります。
・中途採用者が9割を占め、経験豊富な社員が在籍しています。
・マネージングディレクターなどの上職位者や経営層と直接意見交換できる環境があります。

求める人物像

情熱、専門領域のスキル、グローバルに出ていくというマインドを持ち、英語力のある人。

キャリアパス

若手のタイミングから特定の専門性に所属するキャリア構築制度。

◇コンサルタント
　限定された領域におけるプロジェクトオペレーションを行う。

◇シニアコンサルタント
　専門領域におけるプロジェクトオペレーションを行う。

◇マネジャー
　プロジェクトオペレーションコントロールと成果物品管理責任を負う。

◇シニアマネージャー
　案件獲得責任とプロジェクト成功責任を負う。

◇ディレクター
　案件獲得責任とプロジェクト成功責任を負うことに加え、組織の運営を補佐する。

◇マネージングディレクター
　顧客との関係構築、組織運営を行い、業績責任、案件獲得責任とプロジェクト成功責任を負う

トレーニング

OJTだけでは得がたい知識やノウハウなどを、社員はOFF-JTという別の機会で得ています。
一方で、過剰な研修メニューや計画は社員の自主性を削いでしまう可能性がありますので、
適度なボリュームと網羅性を維持して社員への機会提供を行なっております。

さらに、組織への貢献とモチベーション向上を目的として、多くの社員がOFF-JTの
講師を経験しております。後輩への指導を行うことで、自らその内容に対する理解を
深めることもできます。 さらに個々の社員において、専門性が異なるため対象者が
少ない研修内容については、個人が自己研鑽の場を持てるよう様々な施策を検討しております。

＜例＞
・現場でのOJT
・毎週行われる 教育プログラムにも自由参加
・OJTによる現場指導
・ロジカルシンキング
・コンサルティング方法論
・業界別知識研修
・海外研修（現地コンサルタントの指導のもと擬似プロジェクトを体験、
　数ヶ月間実際の現地プロジェクトへOJTで参画 など）

＊中途でも初年度は約300時間程度のトレーニングを行っている。新卒は800時間。1年間後にチーム配属。

主な最近の動向

『新オフィス移転とニューオフィス賞の受賞』
2018年に事業拡大に伴って赤坂見附から大手町へ本社ビルを移転した新本社ビルは、
2019年度、「日経ニューオフィス賞」において「関東ニューオフィス奨励賞」に選出されました。
世界のコンサルタントやクライアントが集う場として
日本の文化を体感できるようなオフィスづくりが行われ、
「息を飲む高級感と日本の文化」「高品位・高品質を重厚なエグゼクティブ空間で表現」をコンセプトに設計が行い、
同時に、従業員のクリエイティブな発想や新たなアイディアを刺激する、
「多様なワークプレイスを機能的で使いやすいオフィス空間に」が目指されています。


『インシデントリスクマネジメント業務開始』
昨今不正や不祥事は継続的に増加傾向にあり、
企業や団体におけるリスクマネジメント機能がより重要になっています。
クニエ は2019年よりインシデントリスクのアドバイザリー業務を開始しています。
これは、データ改ざんやSNS等の対外発信に起因するインシデントなど、
企業や団体が日常業務の中で見落としがちな潜在リスクについて
第三者視点でアドバイスを行うというものです。
2020年4月にはTMI総合法律事務所が設立したTMIプライバシー＆セキュリティコンサルティング株式会社と
インシデントリスクマネジメント分野で協業を開始しました。
本協業により、多数の不正調査やeDiscovery支援で培った経験と弁護士が有する法的知見を
融合させた平時有事ワンストップでのインシデントリスクマネジメントサービスが提供されることになります。