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Human Capital

組織・人事コンサル

組織・人事コンサル

組織・人事コンサル

業務内容/具体的なテーマ

人事制度、人材開発に関わる課題を専門にコンサルティングを行なうファーム。テーマは大きく分けて2つあり、主に、人事制度、組織戦略など制度系と、組織風土改革や人材開発などを扱うチェンジマネジメント系(チェンジマネジメントファーム、コーチングファーム、人材開発・研修会社)に大別される。
近年では、組織・人事系からチェンジマネージメント系へ主流テーマが移っており、タワーズワトソンやマーサージャパンなどの組織・人事系ファームもチェンジマネージメント領域に進出する動きがある。チェンジマネージメントの中でも特に「リーダーシップ開発」というテーマは非常に需要が大きく、ファームが持つコンサルティングスキルやファシリテーションスキルを自社に取り込もうとする動きがある。

  • 現在の課題感

    現在、上記の通り人事・組織系からチェンジマネジメント系に主力テーマが移行している。そのため、論理的な問題解決方法を模索するだけではなく、組織風土や企業理念、価値観を理解した上で、「心理面のアプローチからモチベーションの維持・パフォーマンスの向上を図る」という点が重要な要素となっている。また、組織、人事の有効性や社員の満足度をどのように、定量的、定性的に測るのかという点も重要な要素であり、HR領域でもその観点よりデジタル活用が進められている。

  • ファームで得られる経験

    現在の組織の状況改善から将来の働き方までを見据えた新たな組織、人事システムの開発まで幅広い分野で活動する事が可能。人事、人材育成のプロとして、業務過程で得られる、仕事の方法・視点を自らにフィードバックし成長できる。チェンジマネジメントは、実行支援において、重要な要素であるという認識が広まったことを受け、ノウハウのニーズが、他のファームでも高まっているおり、チェンジマネジメント業務経験者は重宝される。

  • プロジェクト例

    制度系コンサル

    • 海外進出時の現地労働市場調査
    • 海外拠点/地域統括会社設立時の組織・人事制度および採用体制等構築
    • M&A/組織再編における組織人材マネジメント
    • 被買収会社の役員・人事制度整備
    • 退職金・年金/福利厚生制度構築
    • 組織診断/文化・風土改革
    • 人事業務プロセス診断

    チェンジマネージメント系

    • 研修・教育/リーダーシップ開発企画・実施支援
    • チェンジマネジメント(組織変革)
  • 採用動向

    日本企業の海外進出やM&Aが活発なこともあり、M&Aに関わる案件やグローバルタレントマネジメントなどの案件が増加傾向にある。
    そのような市況において総合系ファームでもHR領域の採用は活発化しており、コンサル経験者・事業会社の人事企画経験者はもちろん、大手事業会社の人事企画以外の領域(研修、採用など)の経験者、研修企業や人材紹介会社などに於けるクライアントの人事領域への企画経験者採用の門戸が広がっている。また、語学については、ビジネスレベルの英語力を持っている人材については、入社語に対応できるプロジェクトの幅の広さが広がるため、評価の対象となる。

  • キャリアについて

    事業会社への転職、他競合のコンサルティングファームが主な選択肢となる。事業会社への転職では、人事部門の中でもマネジメントや企画の役割を任される事が多い様である。

    ネクストキャリア事例

    • 研大手事業会社:人事企画、組織人事開発(教育、研修など)
    • ベンチャー、オーナー系企業:人事責任者、経営企画
  • 代表的な企業

    代表的な組織・人事コンサルの企業情報をご紹介しております。下記のリンクよりご覧ください。

  • その他コンサル業界

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