業務・IT系コンサルティングファーム

現在の課題感

顧客企業のニーズが「経営課題の解決案の提示」から「経営課題の解決、実行」に変化し、事業変革の実行部分まで踏み込んだコンサルティングが求められていることを背景に、すべての業界・サービス・市場に対応できる大手ファームへと成長する中、多様なバックグラウンドを抱えた人材の価値観の統一と、コンサルティングの品質をどう維持していくかが課題となる。
また、サービスが多様化に伴い、特定業務や特定業種に特化したブティック型ファームが増加しているため、強みを持ったソリューションを如何に展開できるかが勝負の鍵となる。
平成25年以降、企業の相次ぐグローバル化に関する案件が増加しているため、海外展開の販路拡大やグローバル人材の獲得も大きな課題に一つである。

ファームで得られる経験

一般的に事業会社で働いた際に若手で関与できないような、全社的な組織の重要な意思決定に伴う「大きな変革」に携わることができるのが魅力。プロジェクトを通して、高い経営に関わる知識を学び、利害関係者と分析や議論を重ね、仮説をブラッシュアップし、早いスピード感の中で難問に立ち向かう経験ができることがキャリアの醍醐味と言える。
また、近年グローバルプロジェクトが増加傾向にあり、海外プロジェクトへのアサインにより、海外オフィスと接する機会が日常的にあり、国籍や文化、価値観の異なるメンバーとプロジェクトを進める経験も積むことができます。
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プロジェクト例

事業変革

• 事業部門戦略コンサルティング
• 業務改善コンサルティング
• マーケティング調査
• 海外参入時の文化・法の現地化対応

ITコンサルティング

• ITプランニング/アーキテクチャデザイン
• ITガバナンス/プログラムマネジメント
• デジタルトランスフォーメーション
• ITリスクマネジメント、サイバーセキュリティアドバイザリー

採用動向

採用動向については、プロジェクトの受注が堅調なため、各ファームともに積極的な採用が続いている状況。業務系コンサルタントについては、20代〜30代前半までの若手については、大手企業に於ける経理・財務、SCM、人事、マーケティング等の企画経験、業界知識を評価して、ポテンシャルでの採用を行っている。また、グローバル案件も増加を続けている為、海外で活躍できる高い語学力を持つ人材の獲得も力を入れている。
IT系コンサルタントについては、20代〜30代前半までの若手については、基幹システム、業務システムの構築（要件定義、設計、開発）などの経験を評価し、ポテンシャルの採用を行っている。近年では各ファームともにデジタル領域やビックデータ関連についても領域を広げており、左記の経験者の採用も積極的に行われるようになっている。

選考内容

業務・IT系ファームの選考は、戦略ファーム同様に書類選考、筆記（Web）試験、面接・ケース面接で構成されることが多い。特にIT系ファームでは、筆記（Web）試験においてプログラミングなどのIT知識が問われる場合がある。

合否を分けるポイント

ITの知識・経験（プログラミング、ITソリューションなど）、およびコンサルタントとしてのポテンシャル（論理的思考力、課題解決力など）が総合的に判断される。どちらを重視するかのバランスはファームによって異なる。

キャリアについて

一般的には若手は特定のソリューション領域（会計、CRM、SCM、人事など）を軸に、インダストリーに限定されず、幅広い領域のプロジェクトを担当し、コンサルタントとしての基本スキル・領域に於ける知見を身につけていきます。一定以上のキャリアになると、特定の業界、ソリューション領域のチームに所属することが多く、キャリアとしては特定領域専門性を身につけたコンサルタントとして評価をされていきます。特定ソリューションのコンサルタントについては、ソリューションに於ける最新の技術動向等に精通することが求められ、業界向けのコンサルタントについては、業界のトレンド、経営課題について熟知し、また、クライアントとの深い関係構築が求められるのが一般的となります。

コンサル経験後のキャリアとしては、特定業界に於けるプロジェクト経験をもとにクライアントの業界に転身するか、ITなどの専門性を活かしての事業会社のIT企画ポジションに転身するなどの専門性を活かした転職などの方向性に大別されます。また、まだ組織が固まっていないベンチャー企業などに飛び込み、早期に経営に関与していくコンサルタントも近年増えつつあります。

ネクストキャリア事例

• 業務プロセスコンサルタント：プロジェクト経験がある特定業界の事業会社の事業推進
• ITコンサルタント：事業会社のIT企画ポジション、IT系ソリューションベンダー
• その他キャリア：ベンチャー企業の経営企画など

転職事例

32歳男性国立大院理系卒

国内大手SIer PM→外資系コンサルファーム マネージャー
（800万→1000万）

29歳女性私立大学理系卒

中堅SIer エンジニア→外資系ファーム ITコンサルタント
（500万→650万）

31歳女性私立大学文系卒

国内大手カード会社 新規事業企画→大手外資コンサルファーム デジタル領域コンサルタント
（600万→700万）

主要ファームの出身者

スカイライトコンサルティング株式会社 代表取締役 羽物　俊樹

アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)出身。独立しスカイライトコンサルティングを設立、代表取締役を務める。

シンプレクス株式会社　代表取締役社長　金子　英樹

アクセンチュア出身。株式会社シンプレクス・リスク・マネジメント（現シンプレクス株式会社）を設立、代表取締役を務める。

株式会社アイスタイル　代表取締役社長兼CEO　吉松　徹郎

アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア) 出身。官公庁、教育分野のBPR・新業務策定プロジェクトに従事。その後、株式会社アイスタイルを設立。

業務・IT系コンサルティングファームの年収

業務・IT系コンサルティングファームの年収の目安は、コンサルタント：400万～900万円、マネージャー：900万～1400万円、シニアマネージャー：1400～1900万円、パートナー：2000万円～となります。IT化やDX等のあおりを受けてIT人材の需要は高まっており、それに伴いITコンサルタントの年収も高くなっています。

労働環境/働き方について

業務ITコンサルファームの労働環境は、ファームやプロジェクトごとに異なるため一概には言えませんが、常にハードワークを強いられるということはありません。
プロジェクトの初期や後期など一時的に忙しくなる場合は存在しますが、それ以外の期間やプロジェクトの合間などの期間ではその分余裕を持って働くことができるため、全体的には休みを取りながら業務を行うことが出来ます。
現在では働き方改革を受け、従来のコンサル業界の長時間無理に働くという働き方からは変化しており、各ファームともに無理のある残業を行わないような制度作りを行いワークライフバランスにも注力しています。

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