株式会社 電通総研

事業内容

システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの機能連携による、社会や企業の変革を支援するソリューションの提供

企業概要

社員の声

2016年入社　男性
　お客様である電機精密メーカーのオフィスに常駐しながら、業務の中心となる「3次元設計支援システム」の導入/運用サポートを行っています。私の扱っているシステムは、一から構築が必要なスクラッチシステムとは異なり、既に高度な機能が搭載されたソリューションです。だからといって、単にシステムの使い方を説明するのが私の仕事ではありません。まずお客様の設計業務を紐解き、その流れを考慮した新しい「業務プロセス」と適切な「システム機能の活用」方法を検討・提案し、実現に向けてシステムを導入する一連の工程すべてが私の仕事です（もちろんチームで取り組みます）。仕事をしていて、お客様から「安心して仕事をお願いできます」という言葉を直接いただくこともあり、日々の業務に対する信頼が得られていることを実感するときは、特にやりがいを感じます。

求める人物像

コミュニケーション力のある人
・論理的思考能力のある人
・行動力のある人
・情熱を持って物事に取り組める人
・物事の本質を見つめようとする人
・新しい可能性を導き出す力のある人
・多くの感動を味わってきた人


一番大切なISID人の素養はお客様に対して、プロジェクトメンバーに対して、
一緒に働いていただくパートナー企業の方々に対して、そして家族や友人
に対して、愛情を持って接することができる人だと考えます。

キャリアパス

1.新入社員研修
ビジネスパーソンとして要求されるビジネスマナー、仕事への取り組み方
に始まり、プレゼンテーション研修やITスキルの基礎
（アルゴリズム、ネットワーク、データベース、Javaなど）、
電通グループ各社による合同研修などが主なプログラムとなります。

2.ビジネススキルアップセミナー
全職種共通の「ビジネス基礎スキル」、システム開発に必要な「開発技術スキル」、
プロジェクトマネージャーに求められる「プロジェクトマネジメントスキル」に
大別される数多くのコースを年間通じて開催しており、希望者は自由
に受講することができます。

3.若手社員向け研修
入社後3年間にわたり「論理思考力」「問題解決力」といった、思考力を強化する
ための研修と、マーケティングや財務の基礎といった、ビジネス基礎スキル習得
のための研修を全員受講必須としています。

4.自己啓発プログラム
自己啓発意欲の高い社員に対し、金銭的な支援を行うプログラムです。
ビジネススクールや英会話学校への通学、通信教育受講援助が代表的なものです。
各種資格取得やセミナー受講については、社が業務上必要と認定した場合、
会社が受験料、受講料を負担します。

5.キャリアプラス制度
選抜式の派遣制度。より高度な専門性や資格取得などを推進するために、
国内／外の学校・研究機関・企業のうちから研修候補者自らが派遣希望先
の調査・研究を行い、最終的に社が承認する制度です。

6.グローバル人財育成プログラム
・グローバルトレーニー制度
　海外での実務経験を積む機会を提供するために、海外の顧客先や海外現地法人
　に社員を派遣するプログラム。
・グローバルIT研修
　グローバルなビジネスマインドの醸成や英語力の向上、ITスキルの強化を目的として、
　IT先進国インドにおいて実施する短期研修です。
・社内英会話教室
　社内で就業時間中に週1回50分のビジネス英会話レッスンを受講することができます。
　現在約80名が受講しています。 Skypeによるオンラインレッスンも導入しています。
・留職プログラム
　異文化環境下でも最後までやりきれる力やリーダーシップを身につけることを目的に、
　社員を新興国のNPO等へ派遣し、ITスキルを活かして現地の人々とともに
　社会課題の解決に挑むという海外派遣型の短期研修です。

トレーニング

入社後の新入社員研修にて、業務に必要な基礎知識、スキルをより高いレベルで習得できるよう、その準備として、IT基礎知識の習得を目的とした研修を行います。また、プログラミング未経験の人には、プログラミングとはどういうものかを体験し理解を深めてもらう研修も行います。

ISIDは「若手社員の早期戦力化」を教育制度の重要テーマとし、そのための第一歩となる重要な研修として、新入社員研修を位置付けています。約3ヶ月間の研修で、会社に関する基礎知識・ビジネスマナー・基本的なコミュニケーション能力・IT基礎知識等を習得していきます。

CSR活動

・WFP　国連世界食糧計画の活動を支援
・ユネスコ世界寺子屋運動　くるりんぱプロジェクト
・ピープルズ・ホープ・ジャパンを支援
・災害緊急支援活動