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Company Information

企業情報

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株式会社電通国際情報サービス(略称 ISID)

電通国際情報サービス(ISID)は、電通と米国GE(ゼネラルエレクトリック社)の
合弁によって1975年に設立。豊富な業務知識と最先端のIT技術、付加価値となる
ノウハウをソリューション・サービスとして創造し、お客様企業が抱える
さまざまな経営課題、業務課題を解決しています。

金融・製造・電通グループ各社との協業を三本柱に、流通、アパレル、
フードサービス、運輸物流と、各業界トップクラスの企業を中心に、
コンサルティング、業務アプリケーションの提供、IT基盤構築・運用まで、
ITソリューションビジネスに関するあらゆるサービスをトータルに提供しています。

  • 事業内容

    ・コンサルティングサービス
    ・受託システム開発
    ・ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売/サポート
    ・ソフトウェア商品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売/サポート
    ・アウトソーシング・サービス・運用保守サービス
    ・情報機器販売・その他

  • 企業概要

    代表者代表取締役社長 釜井 節生
    URLhttp://www.isid.co.jp/
    設立1975年(昭和50年)12月11日
    資本金81億8,050万円
    売上高91,024百万円(2018年12月期連結)
    従業員数2,783名(2018年12月末現在)
    株式公開東証一部(4812)
    沿革1975年12月 - 株式会社電通と米ゼネラル・エレクトリック社との合弁により
           東京都中央区に「株式会社電通国際情報サービス」設立。
    1986年5月 - 郵政省(現 総務省)に一般第二種電気通信事業者として届出。
    1988年11月 - 本社を東京都中野区に移転。
    1989年 2月 - 株式会社電通の社内情報システムについて、システム開発・運用業務の継続受注を開始。
    2000年 3月 - 通商産業省(現 経済産業省)より特定システムオペレーション企業として認定。
        11月 - 東京証券取引所市場第一部に株式上場。資本金、81億8,050万円に増資。
    2004年 5月 - 本社所在地を東京都中野区より港区に移転。
    2009年10月 - 子会社の「ブレイニーワークス」「ISIDテクノソリューションズ」を吸収合併。
  • 求める人物像

    コミュニケーション力のある人
    ・論理的思考能力のある人
    ・行動力のある人
    ・情熱を持って物事に取り組める人
    ・物事の本質を見つめようとする人
    ・新しい可能性を導き出す力のある人
    ・多くの感動を味わってきた人


    一番大切なISID人の素養はお客様に対して、プロジェクトメンバーに対して、
    一緒に働いていただくパートナー企業の方々に対して、そして家族や友人
    に対して、愛情を持って接することができる人だと考えます。

  • キャリアパス

    1.新入社員研修
    ビジネスパーソンとして要求されるビジネスマナー、仕事への取り組み方
    に始まり、プレゼンテーション研修やITスキルの基礎
    (アルゴリズム、ネットワーク、データベース、Javaなど)、
    電通グループ各社による合同研修などが主なプログラムとなります。

    2.ビジネススキルアップセミナー
    全職種共通の「ビジネス基礎スキル」、システム開発に必要な「開発技術スキル」、
    プロジェクトマネージャーに求められる「プロジェクトマネジメントスキル」に
    大別される数多くのコースを年間通じて開催しており、希望者は自由
    に受講することができます。

    3.若手社員向け研修
    入社後3年間にわたり「論理思考力」「問題解決力」といった、思考力を強化する
    ための研修と、マーケティングや財務の基礎といった、ビジネス基礎スキル習得
    のための研修を全員受講必須としています。

    4.自己啓発プログラム
    自己啓発意欲の高い社員に対し、金銭的な支援を行うプログラムです。
    ビジネススクールや英会話学校への通学、通信教育受講援助が代表的なものです。
    各種資格取得やセミナー受講については、社が業務上必要と認定した場合、
    会社が受験料、受講料を負担します。

    5.キャリアプラス制度
    選抜式の派遣制度。より高度な専門性や資格取得などを推進するために、
    国内/外の学校・研究機関・企業のうちから研修候補者自らが派遣希望先
    の調査・研究を行い、最終的に社が承認する制度です。

    6.グローバル人財育成プログラム
    ・グローバルトレーニー制度
     海外での実務経験を積む機会を提供するために、海外の顧客先や海外現地法人
     に社員を派遣するプログラム。
    ・グローバルIT研修
     グローバルなビジネスマインドの醸成や英語力の向上、ITスキルの強化を目的として、
     IT先進国インドにおいて実施する短期研修です。
    ・社内英会話教室
     社内で就業時間中に週1回50分のビジネス英会話レッスンを受講することができます。
     現在約80名が受講しています。 Skypeによるオンラインレッスンも導入しています。
    ・留職プログラム
     異文化環境下でも最後までやりきれる力やリーダーシップを身につけることを目的に、
     社員を新興国のNPO等へ派遣し、ITスキルを活かして現地の人々とともに
     社会課題の解決に挑むという海外派遣型の短期研修です。

  • CSR活動

    ・WFP 国連世界食糧計画の活動を支援
    ・ユネスコ世界寺子屋運動 くるりんぱプロジェクト
    ・ピープルズ・ホープ・ジャパンを支援
    ・災害緊急支援活動

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