未経験者のコンサルタント転職が難しいと言われる理由と成功の秘訣
Post Date：
2024-02-01 / Update-date：
2024-02-01 /
Category：
キャリア・働き方特集 選考対策特集
スキルも経験もないけどコンサルタントに転職できるの？
コンサルタントの転職は難しいイメージがある…
未経験からコンサルタントへ転職する際、誰もが一度は思うことだと思います。確かに、コンサルタントは難しい職種ですし、他の職種に比べて転職の難易度が高い仕事だとは言われております。
ただ、未経験からでも十分に転職は可能です。
というのも、コンサルティング業界は需要も高く、多くの人材を募集している背景もあるので、未経験からでも優秀な人材であれば、積極的に採用をしているからです。
そこで本記事では、下記のポイントについて解説いたします。
・未経験からコンサルタントへの転職難易度
・未経験から転職の難易度が高い理由
・未経験からでも転職を成功させる対策
「コンサルタントへの転職を検討しているけど、悩んでいる」という方は、本記事を参考にしてみてください。
- 未経験からコンサル転職は難しいのか？
- コンサル転職は年齢に応じて難易度が変わる
- 未経験からコンサルへの転職が難しいと言われる理由
- 未経験からコンサルタントへの転職を成功させるには
- 1人でコンサルタントへの転職が難しいと感じる人は？
未経験からコンサル転職は難しいのか？
コンサルタントへの未経験転職は、他の職種と比べると難しいと言えます。
しかし、冒頭で説明したようにコンサルの経験がないと転職できないと言うわけではありません。
実際に、コンサルファーム内定年間500名以上弊社からも他業界からの未経験コンサル転職を成功させている人材を多く輩出しています。そのため、未経験からコンサルに転職できる可能性は十分可能であると言えます。
また、コンサルファーム内定年間500名以上の弊社実績を見たいという方は下記の転職体験談を参考にしてみてください。
参考記事：エグゼクティブリンク転職体験談
コンサル転職は年齢に応じて難易度が変わる
コンサルタントへの未経験転職は、年齢に応じて難易度が変わる可能性があります。
コンサルティングファームにより変わる可能性はありますが、一般的には他職種と同様に年齢が上がるにつれ未経験転職が難しくなる可能性が高いです。
というのも、年齢によって採用時に求められるスキルや経験が異なるからです。
例えば、20代であれば選考において「ポテンシャル」をより重要視しています。そのため、コミュニケーション能力や論理的思考力などの専門的スキルではないポイントを見られるケースが多いです。
一方で、30代は20代と比較をして「即戦力性」を見られる傾向にあります。そのため、一定の経験や専門的なスキルなどが求められるケースが多くなります。
上記のことから、必ずというわけではないですが、年齢が上がるにつれ、未経験のコンサルタント転職が高くなる傾向にあります。
未経験からコンサルへの転職が難しいと言われる理由
ここでは未経験からコンサルタントへの転職が難しいと言われる理由を解説します。
- コンサルタント自体が人気な職種で倍率が高い
- 採用条件が厳しく書類選考の突破が難しい
- コンサル特有の「ケース面接」が難しい
コンサルタント自体が人気な職種で倍率が高い
未経験からコンサルへの転職が難しいと言われる理由の1つ目として、「コンサルタント自体が人気な職種で倍率が高い」ことが挙げられます。
コンサルタントは、魅力が多く、特に「キャリア面」「経験とスキル面」「年収面」において他の職種と比較しても魅力が大きいです。
上記のように、コンサルタントは他の職種では得られないものを得られることが多いです。そのため、人気な職種でありますし、人気なコンサルティングファームになるほど倍率は高くなる傾向にあります。
ただ、冒頭でも紹介したように、多くのコンサルティングファームでは積極的に採用をしていますし、優秀な人材であれば未経験の採用も積極的に行っております。
また、コンサルタントの魅力についてより詳しく知っておきたいという方は、下記の記事も参考にしてみてください。転職前にコンサルタントへの理解を深めておきましょう。
▶︎参考記事：コンサルタントのキャリアパスとは？
▶︎参考記事：コンサルタントのやりがい8つ｜働く醍醐味だけではなく辛い面も紹介
▶︎参考記事：コンサルタントの年収・給与はどれくらい？コンサルティングファームの役職別年収についても解説
採用要件が厳しく書類選考の突破が難しい
未経験からコンサルへの転職が難しいと言われる理由の2つ目として、「書類選考の難易度が高い」ことが挙げられます。
理由として、コンサルタント転職の際に求められる採用要件が厳しいことが挙げられます。冒頭でも紹介したように、コンサルタントへの転職は「コンサル適性」が重要視されることが多く、さまざまな側面で適正をみられます。
コンサルタント適性では、下記のようなスキルがあるかどうかを見られる可能性が高いです。
- 論理的思考力
- 問題解決能力
- 知的好奇心
- コミュニケーション能力
- メンタルの強さ
- プロジェクトを成功に導く推進力
上記のように、求められるスキルが多いことから、「コンサル適正あり」と判断されるための難易度が高いといえます。
また、先ほど紹介したように、コンサルタントは人気な職種で応募も多い傾向にあります。そのため、一定書類選考で足切りをするコンサルティングファームも少なくはありません。
書類選考を突破するためには、コンサルティングファームが求めることに合わせて書類を作成していく必要があります。
コンサル特有の「ケース面接」が難しい
未経験からコンサルへの転職が難しいと言われる理由の3つ目として、コンサルタント特有の「ケース面接」が難しいことが挙げられます。
コンサルタント転職の面接では、「ケース面接」という特徴的な面接があります。
ケース面接は、与えられた課題やお題に対して、制限時間内に回答をするといった面接手法です。
例えば、「10年後の自動車産業はどうなっているか」「日本には自動販売機がいくつあるか」といったようなものです。
また、他職種の面接では上記のようなケース面接を採用している場合が少なく、慣れていない人が多いです。
さらに、ケース面接では論理的思考力や、問題解決能力などの地頭力を求められる傾向にあるため、優秀な人材でもケース面接対策を十分にしていなければ、簡単に突破することは難しいと言えるでしょう。
未経験からコンサルタントへの転職を成功させるには
未経験からコンサルタントへの転職を成功させるには、大きく下記の3つのポイントを意識するといいでしょう。
- コンサルタントという働き方への理解を深める
- 自分が求められるスキルを理解し、履歴書や職務経歴書に落とし込む
- ケース面接に求められることを理解し反復練習をして慣れる
また、もっと詳しくコンサルタントへの転職対策をしたい方は、下記の記事を参考にしてみてください。
▶︎参考記事：コンサルタントへの転職完全ガイド｜未経験からキャリアチェンジを成功させる対策
コンサルタントという働き方への理解を深める
1つ目は「コンサルタントという働き方への理解を深める」ことです。
まずは、コンサルタントがどのような働き方で、なぜコンサルタントに転職したいのかを明確にしましょう。
コンサルタントへの理解が深まることで、書類選考や面接の際に活かすことができるだけではなく、自分がどのようなコンサルティングファームや職種に転職をするべきかが明確になります。
そうすると、自分の経験や転職に求めることとのミスマッチが起きにくいため、コンサルティングファームが求めることと、自分の経験がマッチしやすくなります。
自分が求められるスキルを理解し、履歴書や職務経歴書に落とし込む
2つ目は「自分が求められるスキルを理解し、履歴書や職務経歴書に落とし込む」ことです。
先ほども紹介したように、未経験からコンサルタントへの転職では「コンサル適正」が求められます。
- 論理的思考
- 問題解決能力
- 知的好奇心
- コミュニケーション能力
- メンタルの強さ
- プロジェクトを成功へ導く推進力 など
履歴書や職務経歴書を作成する場合でも上記を意識して作成する必要があります。
例えば、志望動機もロジカルに作成されているかいないかでも選考に影響を与えます。
そのため、コンサルタントに求められることを理解して、企業側が読んだときに、コンサル適正があると思ってもらえるような書類を作成することが重要と言えるでしょう。
▶︎参考記事：コンサルの志望動機 | 例文3選と通過率を向上させる書き方・NG例もご紹介
▶︎参考記事：コンサルタントに必要なスキル｜面接通過率を向上させる8つの項目を解説
ケース面接に求められることを理解し反復練習をして慣れる
3つ目は「ケース面接に求められることを理解し反復練習をして慣れる」ことです。
ケース面接は、当日どのような課題がでるか分からない点や、難しい課題が多い点を含め、一見難しいと感じてしまいがちです。
しかし、ケース面接にはフレームワークや考え方、パターンがあるので、対策をしておけば難しいものではありません。
ケース面接は、コンサル転職において最も大きな壁と言えるでしょう。
そのため、十分な対策をすることで一気にコンサル転職の成功に近づきます。
1人でコンサルタントへの転職が難しいと感じる人は？
本記事でお伝えした通り、未経験からコンサルタントへの転職は簡単ではありません。
ただ、十分な対策をすれば未経験の転職は十分可能です。
なので、コンサルタントへの転職をしたい方は、転職をする前にしっかりと対策をしてから転職活動に臨みましょう。
しかし、コンサルタントへの転職活動は、他の職種に比べて特徴的な側面があります。そのため、専門家の手助けがいるといったケースは少なくありません。
弊社エグゼクティブリンクは、「コンサル専門の転職エージェント」としてコンサルティングファーム年間内定500名以上を排出しております。
「ケース面接対策」や「書類選考対策」はもちろん、強いコネクションや受賞歴を持った実力のあるエージェントが多数在籍しております。
相談からでも構いませんので、「コンサル転職へお悩みの方」はぜひ活用してみてください。
本コラムに関連するコンサル情報はこちら
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