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コンサルファームでの女性の働き方

Post Date2019-07-04 /
Categoryキャリア別特集

コンサルタントは一般的に常に短期間での高いアウトプットが求められ、時間的にも体力的にもタフな職業であるといわれていました。そのため、業界として男性の比率が高いのが現状です。近年は女性の雇用も増えていますが、出産・育児などのライフイベントの際に働き続けることができるのか不安な方も多いかと思います。
そこで、本記事では女性の雇用環境改善に力を入れているコンサルティングファームの取り組みを紹介していきたいと思います。

各ファームの取り組み

アクセンチュア

アクセンチュアでは”インクルージョン&ダイバーシティ”を経営戦略として位置付けており、女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。
日本では、2006年にJapan Women‘s Initiatives(JWI)を発足。この活動は、所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行されており、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。(HPより引用)
2018年12月現在では、女性社員比率31.8%、女性管理職比率16.1%となっており、2007年実績と比較して7倍の人数となっています。
制度としても、育児休暇はもちろん短日短時間制度・在宅勤務制度を導入しており、ワークスタイルの多様化に対応しています。

(引用元:https://www.accenture.com/jp-ja/careers/team-culture-diversity-womans-style-women

PwCコンサルティング

PwC Japanグループでは、経営に女性の視点を取り入れることが組織の成長に不可欠であると考え、女性リーダーの輩出に力を入れています。育成、採用、定着の観点から分析した現状をもとにKPIを設定、モニタリングし、女性リーダーを生み出すプロセス強化のための施策を進めています。(HPより引用)
PwC Japanグループでは女性比率が32%となっており、女性リーダー向けコーチング、若手女性職員向けリーダーシップ研修など女性の役員登用に向けた取り組みに力を入れています。
加えて、「HeForShe」の推進や、内閣府男女共同参画局「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言への賛同を示すなど、社内だけでなく社外への取り組みも行っています。

(引用元:https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/diversity-and-inclusion/gender/female-success.html

アビームコンサルティング

アビームでは、2018年度実績で女性社員比率27.5%、管理職女性比率11.8%であり、2016年度から2020年度までの行動計画を公開しています。
行動計画は

  1. 女性社員を対象とした育成やネットワークづくり
  2. 管理職を対象とした意識醸成
  3. 風土づくり

の3柱からなっており、ワーキングマザーのキャリア支援プログラムや育児休業者向け復職支援セミナー、女性リーダーによるパネルディスカッション等に取り組んでいます。

(引用元:https://www.abeam.com/jp/ja/about/workstyle_innovation/diversity/women

デロイトトーマツコンサルティング

女性の活躍推進は、デロイト トーマツ グループにおける中期経営計画の重点施策の一つです。女性パートナー・ディレクター、管理職のパイプライン強化に向けて、採用・昇格・定着の観点から様々な施策を実施しています。(HPより引用)
デロイトトーマツグループでは女性リーダーの育成に力を入れており、具体的には

  • 女性パートナー/ディレクター・管理職候補個別育成計画の実施
  • キャリア開発研修
  • 女性ロールモデルとの交流会
  • 女性対象リクルーティングセミナー

などがあります。
また、「30% Club Japan」の設立を支援しており、企業の持続的成長を支えるべく女性社員比率を上げる取り組みをしています。

(引用元①:https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/about-deloitte-japan/30percentclub.html
(引用元②:https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/group-diversity/diwomen.html

BCG(ボストンコンサルティンググループ)

BCGは個人の成長のために無限のチャンスを提供します。BCGには、多くの女性の成功モデルや、イニシアチブをとって新しい分野を切り開いた女性がいます。さまざまなキャリアパスやポジションがあり、海外オフィスへの転勤、時短勤務など、能力や個人の希望に合わせ柔軟な選択が可能です。あるいは独自の道を切り開くこともできます。
BCGは多様な個人の集まりです。我々はリーダー層の強力なコミットメントの下、Segment of Oneプログラムやメンター制度を通して、各スタッフのありとあらゆる目標と志を支援しています。さらに、子供がいる、または、望んでいるスタッフ向けに、BCGはワーキングマザーを手厚く支援しています。女性が妊娠・出産や養子縁組をする間、そして職場復帰後も成功したキャリアを築けるよう、強力な施策を推進しており、それらはBCG全体で当然のものとして受け入れられています。(HPより引用)

(引用元:https://www.bcg.com/ja-jp/careers/women-at-bcg/default.aspx

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こちらの企業インタビュー[女性]一覧よりご覧ください。

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