企業情報
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- コーン・フェリー・ジャパン株式会社|求める人材や転職動向を解説!
コーン・フェリー・ジャパン株式会社
コーンフェリーグループ(旧ヘイグループ)は、世界有数のコンサルティング会社であり、企業リーダーと共に、戦略を実現していくことに取り組んでいます。
同社は 49ヵ国に 86箇所のオフィスを構え、4,000 人を超える社員が勤務しています。
主要な業界の民間企業、公益企業、非営利団体等に顧客を持っており、多様なビジネスの課題に取組んでいて、その品質と緻密さは、60 年以上にわたり高く評価されて来ています。
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事業内容
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修
人材アセスメント・サーベイ -
企業概要
代表者 高野研一 URL http://www.haygroup.com/jp/ 設立 1943年(グローバル) 1979年(日本) 資本金 非公開 売上高 非公開 従業員数 58名 株式公開 非公開 沿革 ヘイコンサルティンググループは、エドワード・ヘイ (Edward N. Hay) により 1943 年に設立され、人材および組織開発のパイオニアとして評価されています。日本オフィスは1979年設立。
2015年、コーン・フェリーがヘイグループを買収し、コーンフェリー・ジャパン株式会社となりました。
2019年に、日本の三法人を統合し、コーン・フェーリー・ジャパン株式会社が事業を受け継ぎました。コンサルティングファームへの転職にご興味のある方はぜひご相談ください。
各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。
求める人物像
コーン・フェリーグループで求められるのは、下記のような能力と行動です。
〈Insightful 洞察力〉
専門性やデータのみならず、好奇心や幅広い視点を持ち、他者が気付かぬ問題点や挑戦を発見する
〈Committed コミットメント〉
クライアントのパートナーとして、その利益実現のために情熱を持ち真摯に取り組む
〈Courageous 勇気〉
観察的な見解ではなく、大胆な発想を持ち、明確で率直な提案を行う
〈Helpful 頼りになる〉
クライアントのニーズを理解し、目的を達成するために具体的な支援を提供する
〈Empathetic 共感的〉
「人と組織」のプロとして常に人を尊重し、理解と共感を大切にする主な最近の動向
『コーン・フェリー、日本3法人を統合』
コーン・フェリーは、2019年8月より日本における
3法人(日本コーン・フェリー・インターナショナル株式会社、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社、
フューチャーステップ・ジャパン株式会社)を統合しました。
統合後の新社名は「コーン・フェリー・ジャパン株式会社」となり、3社の事業については
コーン・フェリー・ジャパンが全てを継承しています。
また、コーン・フェリー・ジャパンの日本共同代表に、滝波 純一および五十嵐 正樹が就任しました。
『教育・トレーニング部門の強化』
企業向けのトレーニングおよび教育市場は、世界的に需要が高まっており、3千億ドルを超える市場となっています。
その中、コーン・フェリーは、Miller Heiman Group、AchieveForum、Strategy Executionの3社を買収しました。
Miller Heiman Groupは、セールス・パフォーマンスとカスタマー・エクスペリエンスにおける
変革を専門としており、AchieveForumは、最先端のリーダーシップ開発を提供しています。
また、Strategy Executionは、組織およびプロジェクトマネジメントのトレーニングを提供しています。
今回の買収によって、人材開発とパフォーマンス改善のためのノウハウを取得し、リーダーシップ開発力をさらに強化します。
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