企業情報

事業内容

経営コンサルティング全般

企業概要

求める人物像

ベインのコンサルタントにとって大切なことは、共通の目標のために一丸となって突き進むとともに、自分自身のアイデンティティ確立のための自己成長の道を追求し続けることです。このことは、コンサルタント同士、そしてクライアントとの間に、長期的な深い関係を築く一助となっています。

キャリアパス

ベインにおけるキャリアは、アソシエイトコンサルタント、シニアアソシエイトコンサルタント、コンサルタント、ケースチームリーダー、マネージャー、パートナーから構成されます。但し、このキャリアステップは、組織における上下関係を示す階層ではありません。ベインの組織は、上下関係を排し、可能な限りフラットに維持されています。

トレーニング

新たに入社した全世界のコンサルタントが一堂に会する1週間のトレーニングをはじめとした多彩なトレーニング・プログラムが用意されています。また、直接パートナー、マネージャーと働く環境や、メンター制度など、日々の学習・成長の機会にも恵まれています。

ベインではコンサルタントとしての成長、個人の意志を最大限に尊重しながらキャリアを築いていきます。

＜プロジェクト＞
自分の志向に合ったプロジェクトを希望することができ、多岐にわたる経営課題に取り組むことができます。クライアントに対して結果を出していくことで、多様な経験をできるだけでなく、クライアントや同僚とプロジェクトを通して培う人間関係は、生涯において大きな財産になっていきます。

＜メンター制度＞
メンター制度は、自身が選んだ先輩から親身にアドバイス・サポートを受けられ、キャリアの構築に役立っています。

＜トランスファー制度＞
希望によって、海外オフィスでの勤務もサポートされています。
過去数年間の実績をみると、コンサルタントの約25～30%がトランスファー制度を活用して海外オフィスで働く機会を得ています。