特集記事

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   保険会社からコンサルへのキャリアチェンジ

   近年、保険会社からコンサルティングファームへの依頼が増加傾向にあり、それに伴って保険会社出身の方がコンサルティングファームにて活躍される事例も非常に多く聞くようになりました。 ヘッドハンターという仕事柄、様々なコンサルティングファームのパートナークラスや人事から採用に関するリクワイアメントを貰うのですが、保険会社関連の知見を持った方は引く手あまたの状態といっても過言ではありません。 本コラムでは、そもそもなぜ保険会社からコンサルティングファームへの依頼が多くなっているのか、その背景を紐解いた上で、保険会社出身の方がコンサルティングファームでどのようなキャリアを築いていくのかを、実例を交えながらご説明ができたらと思います。

2. 

   インフラ系SEのITコンサルタントへのキャリアパス

   本特集では、特に「インフラ系SEの方のITコンサルタントへのキャリアパス」について触れていきます。

3. 

   コンサルティングファームの新規事業開発支援に関する取り組み

   昨今、多くの企業が新規事業の開発に取り組んでいます。背景として、世界的な情勢の変化や技術/テクノロジーの目覚ましい革新が日々進んでいる現代社会において、既存事業の環境変化や事業構造自体の変化が予想され、業界のトッププレイヤーでもその地位に胡坐をかける状態にはありません。永続的な成長のため、新規事業で新たな市場を獲得することが、各企業に求められてきています。 新規事業開発において、「必ず成功する方法」というものはありません。しかし、知見のあるコンサルティングファームを活用して適切なプロセスやメソッドを用いることで、失敗のリスクを下げることはできます。本記事では、各コンサルティングファームが行っている企業の新規事業開発支援に関する様々な取り組みについて、具体的にいくつか取り上げて紹介していきます。

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   ポストコンサル転職

   ファームでのキャリアをもとに事業会社へ転身については、以下のようなパターンがあります。 弊社ではご経歴に応じた事業会社の個別ポジションのご提案および、ファーム在籍中であっても今後の方向性に応じたキャリアの構築方法などをご提案させていただきます。

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   組織・人事（HR）

   この特集では、組織・人事(HR：Human Resources)に関するコンサルティングについてお話し致します。 働き方改革が浸透していく中、組織・人事系のコンサルティングプロジェクトが増加してきています。今回はHR業界の潮流と、コンサルティングとの関わりについてまとめてみました。 ※組織・人事コンサルティングに近いものとして、採用代行などの人事アウトソーシングの事業もございますが、あくまでもコンサルティング業界に主眼を置いているためここでは割愛いたします。