組織風土

働く仲間が「楽しく・充実」を感じられる組織

ご相談者の人生をより良いものへ

私たちがご相談者に対し「転職ありきではない中立的なご転職の支援スタンス」を取っています。転職は一つの選択肢としてお考え頂く事により、客観的かつ公平なキャリアカウンセリングを実現しています。ご相談者の方に「ベストなタイミングが来た時に、適切な案件をご紹介する事」で、よりよい職業人生をサポートする事を第一としています。

個々のキャリアコンサタントが個性を活かせる風土

当社は個々のキャリアコンサルタントが自分の個性や特性を生かした仕事をする事を重視しています。仕事は自己表現の場でもあると考えており、画一的なやり方のみで業務を進めることを良しとしていません。勿論、高いパフォーマンスを上げる為の、模範はあります。ただし、そこに個性を合わせる事が大切だと思っています。

助け合いと自由闊達な風土

日々の最新情報を共有することは勿論の事、私たちは業務のブレストミーティングや個別事象のディスカッションを通じて、お互いに助け合い、切磋琢磨しております。また、自分自身の意見を発信する事をよしとしており、個人の想いや意見を経営に反映させる風土を持っています。

ベンチャーマインドを刺激する環境

経営参画による経営経験

当社のこれからを一緒に創り、 事業を大きくしていくための第2創業メンバーとしてジョインを頂きたいと思っています。事業拡大する為に、共に知恵と汗を流して頂きたいと思っています。当社では、多くの従業員の中で埋もれてしまったり、 会社の歯車になるような事は決してありません。

ゆくゆくは、投資事業も展開

今後は、現在の事業の拡大とともに、いままでの人材採用や経営戦略の知見を活かし、 ベンチャーキャピタルとして、事業投資も視野に入れております。 同じ志や、想いを持つベンチャー企業に対しただの資金提供だけにとどまらず、 人材採用事業と一緒で、経営者と共に歩む事業パートナーとして お手伝いていこうと考えております。

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  • Recruit GOOD AGENT Award 2017 金賞受賞
  • DODA Valuable Partner  Award 2017 受賞

スペシャルインタビュー

  • エグゼクティブリンク独占インタビュー!業界トレンドから求める人材まで一挙公開
  • PwCコンサルティングの各部門の パートナー・SMの方に、業務内容や欲しい人材像をお伺いしました!
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  • KPMG FAS インタビュー 「Integration and Separation部門」「Restructuring部門」「Forensic部門」のパートナー、マネジングディレクターに、KPMG FASの魅力や部門の特徴、求める人材像までお話し頂きました。
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  • KPMGコンサルティング テクノロジー部門、BCM部門の皆様にコンサルティング会社の魅力や部門の特徴、求める人材像についてお話し頂きました。
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  • 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)戦略部門、イノベーション&インキュベーション室、人材開発室の部門長に、同社ならではの魅力をお伺いしました。
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  • 経営共創基盤 IGPIカンパニー パートナー マネージングディレクターの浜村様にお話をお伺いしました。
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  • NTTデータ経営研究所のパートナー、アソシエイトパートナー、シニアマネージャーにお話を頂きました。
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  • PwC strategy& パートナーをインタビュー!組織概要、業務内容についてお伺いしました。
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  • アクセンチュア トップインタビュー!各部門のマネジングディレクターに組織の未来構想と魅力をお伺いしました。
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  • 『代表取締役社長』独占インタビュー企画 & マネージャーSPインタビュー企画の2本立て!
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